Výsledky ankety na téma věkové diskriminace v USA
Problematiku věkové diskriminace v oblasti zaměstnanosti řeší i za hranicemi Evropy. Odborníci z USA se dokonce domnívají, že problém věkové diskriminace se týká zaměstnanců nad 35 let věku a upozorňují na její silný sociální dopad.. Na téma věkové diskriminace zpracovali nejednu anketu, výsledky jedné z nich jsou Vám zde k dispozici.
Anketu provedla organizace Maturity Works za účelem zjištění sociálního dopadu věkové diskriminace na pracovišti. Počet respondentů – 150 osob, průměrný věk 53, přičemž nejmladšímu bylo 34 a nejstaršímu 67, 56% byli muži, 44% tvořily ženy. Tento výzkum ukazuje, že věková diskriminace může začít již na 35 a poukazuje na fakt, že tímto „fenoménem“ si můžeme vytvořit armádu frustrovaných zaměstnanců, kteří se obávají o svou budoucnost. Studie Maturity Works rovněž poukazuje na fakt, , že v roce 2010 bude ve věku nad 45 let věku až 40% zaměstnanců.
Výsledky ankety:
79% respondentů byli oběťmi věkové diskriminace v různých podobách
78% respondentů se stalo obětí věkové diskriminace a její dopad nesou na
své psychice ještě dnes
4% respondentů se domnívá, že ačkoli se stali obětí věkové
diskriminace, nemá to vliv na jejich psychiku
71% respondentů připouští vliv věkové diskriminace na psychiku
jednotlivce
33% respondentů připouští vliv věkové diskriminace na jejich
manželství
62% respondentů připouští vliv věkové diskriminace na celospolečenské
postavení
53% respondentů je přesvědčeno, že byli propuštěni na základě věkové
diskriminace
83% respondentů se domnívá, že jim bylo již odepřeno získání
zaměstnání z důvodu věku
38% respondentů pociťuje pozitivní vztah k zaměstnavateli i přes fakt
pocítění věkové diskriminace
71% respondentů přiznává strach z vlastní budoucnosti
13% respondentů zaznamenalo projevy věkové diskriminace ve věku 40 let
61% respondentů zaznamenalo projevy věkové diskriminace ve věku 50 let
65% respondentů se obává, že by mělo problém zajistit si nové
zaměstnání
90% respondentů věří faktu, že nejcennější dovednosti je zkušenost
55% respondentů věří, že nabízejí k ocenění spolehlivost
48% respondentů věří, že nabízejí k ocenění kreativitu
38% respondentů věří, že nabízejí k ocenění cenné dovednosti
Zdroj: http://www.laterlife.com/…s-survey.htm
Zpět na seznam článků | Nahoru
